要完全消化吸收这些企业，并且扭亏为盈，这是一个大问题。

王兴华坐不住了。

立马跑到了赵宏图办公室。“老赵，不给公司弄倒闭，你是不是不会罢手？”

赵宏图看着怒气冲冲的王兴华，愣住了。

这谁惹他了啊？

“老赵，我刚才看了下咱们的年度报告，随便算算都有几百家企业，有的运营良好，有的处于破产边缘。咱们华远集团现在的规模大，在全国绝对是数一数二了，可是论到竞争力和凝聚力，简直是惨不忍睹。”王兴华说道。

“对啊，但这不是刚并购结束么，这很正常啊。”赵宏图说道。

这一年，在苏北，在东欧，在红球国，马不停蹄，收购了很多企业。

竞争力和凝聚力不行，不是很正常么？

“但这会对我们现有的公司企业规范，人事管理体系，内部管理体系等等，造成极大的冲击，如果弄不好，很可能会影响到我们现有的发展局势。

这是一个严峻的管理问题，如果按照通常情况，我们会首先想到调整组织机构，实际上一般组织机构调整是不能解决问题的，如能解决问题，管理就变得太简单了。

臃肿的组织机构会导致管理成本增加，管理效率下降，反应能力下降。但是组织机构精简过度会导致许多管理职能难以履行。”王兴华说道。

这就好比一个普通的国内上市公司，突然一年之内，蛇吞象，膨胀成为了一个世界五百强的大企业，关键是这个企业的问题还很多，公司的高层管理人员，还都不上档次。

最关键的是，公司还非常年轻，才几岁。

王兴华就是有天大的本事，也没法解决这个问题。

如果别人经营不善的企业，他一接手，那就立马扭亏为盈了。

他还跟着赵宏图干啥。

自身就可以成为宇宙首富了。

赵宏图也端坐了起来，认真了起来。

之前一心只想着做大。

只是有钱就花，并购并购。

还真没想过，并购过来后，自己受得了么。

毕竟都便宜，就在地上，不捡都有负罪感。

可是，都捞回来，发现自己消化不了。

搞不好就撑死了。

管理跟不上，这是一个大问题。

上辈子的三朱口服液，多牛啊，成立三年，实现了80亿元销售额，公司员工总数更是超过15万。

规模都快赶上邮政这位大佬了。

可是只因为一篇报道，就将看似坚不可摧的三朱一击致命。

华远集团，现在看上去，是很大。

但是还不够强。

除了华远集团本身的业务，其他的掌控程度低，很容易造成管理上失控。

甚至华远集团本身的管理，都还存在很多问题。

如果不重视起来，那很可能，华远集团就在明天破产倒闭。